Как это работает
- Вы формулируете самый острый вопрос или проблему, которая вас волнует (например, что сегодня является основным блокером роста вашего бизнеса).
- За одним столом собираются люди с сопоставимым объектом управления (примерно такой же оборот или количество сотрудников).
- Следуя определенному формату и таймингу, вам задают уточняющие вопросы.
- В итоге, вы получаете не советы, а рефлексию опыта участников вашего СД.
- В одном СД участвуют от 6 до 12 человек; таким образом, вы услышите несколько решений вашей проблемы на основе опыта коллег. Какие-то из них возьмете на карандаш; какие-то – внедрите; одно – сработает.
